在迪拜工作的外籍劳工可能会遇到的一些常见法律问题包括：
1. **合同争议**：外籍劳工可能会遇到雇主未遵守劳动合同条款的情况，如工资支付不及时、加班费未支付、工作条件与合同不符等。
2. **护照扣押**：有些雇主可能会非法扣押外籍劳工的护照，这种做法在阿联酋是违法的，但在实践中仍有发生。
3. **工作许可和签证问题**：外籍劳工需要确保他们的工作许可和签证是有效的，否则可能会被视为非法工作，面临被遣返的风险。
4. **工伤和职业病**：在建筑和其他高风险行业中，外籍劳工可能会遭受工伤或职业病，需要了解如何获得适当的医疗照顾和赔偿。
5. **劳动权益保护**：外籍劳工应当了解自己的劳动权益，包括工作时间、休假、解雇通知期等，并在权益受到侵害时知道如何寻求法律帮助。
6. **遣返问题**：如果外籍劳工需要提前解约或工作期满离境，应确保雇主依法定程序申请取消其工作签证，否则可能会面临法律问题。
7. **高温作业风险**：迪拜的高温天气对户外工作的劳工构成风险，外籍劳工需要了解如何保护自己免受中暑和其他与高温相关的健康问题。
8. **法律途径维权**：外籍劳工在遇到劳务纠纷时，应注意保存证据，并通过法律途径理性维权，比如向当地劳工部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
9. **中介机构问题**：通过中介机构来迪拜工作的外籍劳工可能会遇到中介不规范操作的问题，如额外收费、虚假承诺等。
10. **文化和语言障碍**：不熟悉当地法律、文化和语言可能会增加外籍劳工在维权时的困难。
外籍劳工在迪拜工作时，应当仔细阅读并理解自己的劳动合同，了解阿联酋的劳动法律法规，并在必要时寻求法律援助。同时，与雇主签订正规合同，并到当地劳工部备案，是保护自己权益的重要步骤。