面对领导的打压，以下是一些可能的方式来处理这种情况：
自我反省和改进：首先，审视自己的工作表现，检查是否存在任何可以改进的方面。诚实地评估自己的工作态度、技能和表现，以便更好地回应领导的期望。寻求自我提升和进步，以增强自信心和应对能力。
寻求反馈和建议：与领导进行积极的沟通，请求对自己工作的反馈和建议。这展示了你对提升自己的渴望，并且显示出你愿意接受领导的指导。通过与领导建立积极的互动，你可以更好地了解他们的期望，并根据反馈来改进自己的工作表现。
建立良好的工作关系：努力与领导建立良好的工作关系。尽量保持积极的沟通和合作态度，展示出你的专业素质和团队合作精神。与同事们保持良好的合作关系，建立支持和相互帮助的工作环境。
找到支持系统：寻求他人的支持和建议，如同事、导师、朋友或家人。他们可以提供情感上的支持、职业上的建议，或者帮助你找到应对打压的更好方式。与他们分享你的经历，并听取他们的观点和建议。
寻求上级介入：如果打压行为持续且影响到你的工作和心理健康，你可以考虑寻求上级的介入。向你的直接上级或人力资源部门反映你所面临的问题，并请求他们采取适当的措施解决问题。确保在沟通过程中保持客观和冷静，提供可信的证据和例子支持你的诉求。
最重要的是，不要轻易放弃，要保持积极的心态和专业素养。面对打压，努力提升自己的能力和表现，寻求支持和建议，同时保持职业道德和自尊。如果情况持续恶化或无法改善，你可以考虑寻找其他职业机会，以获得更好的工作环境和发展机会。