如果男领导在没有其他人的情况下经常对你动手动脚，这是一种不恰当的行为，需要得到处理。以下是几种可能的应对方式：
直接表达不满：在合适的时机，你可以直接告诉男领导，他的行为让你感到不舒服或者不适当。清晰地表达自己的立场，并要求他停止这种行为。强调你对专业环境和职场的尊重，以及希望保持一个良好的工作关系。
寻求支持：如果直接表达不满没有效果，或者你感到无法直接面对这种情况，可以寻求他人的支持和帮助。可以与其他同事、人力资源部门或上级领导分享你的经历，并请求他们采取适当的行动来处理这个问题。他们可能能够提供指导、咨询或者介入解决。
记录事件：为了保留证据并有助于处理这种情况，建议你尽量记录这些事件的时间、地点、具体行为和其他相关细节。这样的记录可以作为支持你的立场的证据，帮助你在需要时提供更具体和详细的信息。
寻找法律援助：如果这种行为属于性骚扰或违法行为的范畴，你可能需要寻求法律援助。咨询专业的律师或法律机构，了解你的权益和可行的法律步骤。他们可以为你提供法律建议和指导，以保护你的权益和安全。
最重要的是，保护自己的权益和尊严。如果你感到不安或受到伤害，不要忍受这种行为。寻求支持和帮助，并与那些能够提供支持和解决问题的人合作，以维护一个安全、尊重和公正的工作环境。