如果大老板对一个女生非常宠爱，可能有以下原因和表现：
关系背景：该女生可能有特殊的关系背景，如亲戚关系、朋友关系或是大老板的亲信。
个人魅力：这位女生可能具有出色的才华、领导力或魅力，使得大老板对她产生了特别的好感和欣赏。
成果和贡献：该女生在工作中取得了显著的成果，并对公司的发展做出了重要贡献，因此大老板对她非常器重。
特殊待遇：大老板可能会给予这位女生特殊的待遇，如更高的薪资、晋升机会或其他福利，以示对她的重视和认可。
当领导将你排除在外或把你踢出局时，可能表现为以下情况：
忽略和排斥：领导可能会有意无视你的存在，不给予你项目或任务的机会，将你排斥在团队或决策过程之外。
贬低和批评：领导可能会对你的工作表现进行贬低和批评，无论是公开还是私下，以削弱你的信心和影响你的声誉。
剥夺资源和机会：领导可能会有意限制你的资源和机会，不给予你参与重要项目或培训的机会，从而阻碍你的职业发展。
与他人疏远你：领导可能会在团队中故意疏远你，与其他人建立更紧密的合作关系，排除你的参与和影响力。
面对这种情况，你可以考虑以下应对策略：
保持专业：继续专注于你的工作，展示出色的业绩和态度，以证明你的价值和能力。
沟通和建立联盟：与其他同事建立积极的工作关系，寻求他们的支持和合作，以形成联盟，增加你在团队中的影响力。
自我发展：利用这个时机加强自己的能力和知识，通过培训、学习和自我提升来提高职业竞争力。
寻求支持：与其他领导或人力资源部门进行沟通，寻求他们的意见和支持，寻找解决问题的途径。