老板娘总说你不说别人可能有以下几个可能的原因：
沟通问题：老板娘可能认为你在工作中不够主动或不善于与同事进行有效的沟通。她可能希望你更加积极地参与团队合作和交流，与同事分享意见、经验和知识。
缺乏团队合作精神：老板娘可能认为你在工作中缺乏团队合作精神，过于独立行事，不愿意与团队合作。她希望你能更好地与同事合作，共同完成团队的目标。
避免冲突：老板娘可能希望你能更加主动地解决工作中的问题和冲突，而不是回避或逃避。她可能认为你不愿意表达自己的意见或处理冲突，这可能会影响到团队的工作效率和合作氛围。
信任问题：老板娘可能对你的表现或行为产生了某种程度的不信任，导致她认为你不说别人。这可能是由于你之前的工作表现、与同事之间的关系或其他因素所导致的。
对于老板娘看你不顺眼的情况，可能存在以下几个可能的原因：
个人化因素：老板娘可能对你有某种个人偏见或主观看法，可能是基于个人喜好、价值观或其他主观因素。这种情况下，她可能会对你的工作表现持有消极态度。
专业能力问题：老板娘可能对你的专业能力或工作表现持有质疑态度，认为你在某些方面表现不佳。她可能对你的工作成果或贡献不满意，导致她看你不顺眼。
人际关系问题：老板娘可能与你存在一些人际关系上的摩擦或不和，导致她对你的态度不友好。这种情况下，她可能对你的行为或言辞持有偏见，不愿意与你合作或支持你。
不适应公司文化：老板娘可能认为你不适应公司的价值观、文化或团队氛围。她可能认为你与团队其他成员不协调，不符合公司的期望和要求。
如果你发现老板娘对你有不顺眼的态度，建议采取以下措施：
反思和改进：回顾自己在工作中的表现，仔细思考是否存在任何可以改进的方面。如果有，积极采取措施改善自己的工作表现和与他人的相处方式。这可以包括提升专业技能、改进沟通能力和处理冲突的能力等。
主动寻求反馈：与老板娘建立积极的沟通，主动寻求关于自己工作表现的反馈。这可以帮助你了解她对你的看法和期望，并提供机会解决任何误解或问题。
寻求支持：与其他同事、导师或人力资源部门建立良好的关系，寻求他们的支持和意见。他们可能能够提供有关与老板娘相处的建议和帮助，或者为你提供中立的观点和反馈。
调整工作方式：尝试适应老板娘的工作风格和期望，展现出对工作的积极主动态度。努力与团队合作，展示出你的价值和能力，以改变她的看法。
与上级沟通：如果情况持续恶化或对你的工作造成负面影响，考虑与你的上级或人力资源部门进行开诚布公的谈话。向他们详细说明你所面临的问题，并寻求他们的支持和介入，以找到解决问题的方式。
寻找新的机会：如果你认为与老板娘的问题无法解决，可能需要考虑寻找新的职业机会。在新的工作环境中，你可以重新展现自己的能力，并与能够更好支持和理解你的上级和同事合作。
需要强调的是，每个工作环境和人际关系都是独特的，因此解决问题的方法可能因情况而异。重要的是保持专业、冷静和尊重，努力寻求解决问题的方式，并为自己的职业发展和幸福着想。