被老板娘讨厌是否应该辞职以及领导对睡过的下属的态度，都取决于具体情况和个人考量。以下是一些可能的观点：
被老板娘讨厌是否应该辞职：
考虑工作环境：如果老板娘的讨厌程度严重影响到你的工作环境和职业发展，且无法改善或解决该问题，辞职可能是一个选择。如果你感到无法获得公平对待、工作压力过大或无法得到适当的支持，离开该工作环境可能是为了个人发展和幸福着想。
寻找解决方式：在考虑辞职之前，可以尝试寻找解决问题的方式。这可能包括与上级或人力资源部门进行沟通，分享你的困扰并寻求支持。有时，通过明确的沟通和努力改善自己的表现，你可能能够改变老板娘的态度，或找到一种更好的工作环境。
职业目标和市场机会：考虑自己的职业目标和市场机会，以及当前的工作对于实现这些目标的重要性。如果你相信在其他工作环境中有更好的发展机会，或者你已经找到了更适合你的职位，辞职可能是朝着这些目标迈出的一步。
领导对睡过的下属的态度：
不同情况有不同态度：领导对睡过的下属的态度会因情况而异。有些领导可能会继续保持职业和专业的态度，确保工作关系不受影响。而另一些领导可能在处理这种情况时表现出偏好或偏见。
潜在影响：有些领导可能会面临道德、合规或职业道德方面的问题，因此会对睡过的下属保持谨慎和适当的距离。他们可能会努力避免利益冲突、利用权力或对下属进行不公平对待。
个体差异：每个领导都是独特的个体，他们对待这种情况的态度和行为可能会有所不同。有些领导可能会尽力避免这种情况的影响，保持专业和公正。另一些领导可能会受到情感因素的影响，对下属产生不同程度的偏爱或特殊对待。
- 职业后果：领导对睡过的下属的态度可能会受到职业后果的影响。如果这种情况被揭露或被他人知晓，领导可能会面临道德、声誉和职业发展方面的风险。因此，一些领导可能会采取谨慎的态度，避免在工作场合中展示特殊对待或给予偏爱。
总之，领导对睡过的下属的态度会因人而异。一些领导会坚守职业原则和道德准则，保持公正和专业。然而，也有一些领导可能会受到情感和个人因素的影响，表现出偏爱或特殊对待。在这种情况下，重要的是保持专业和职业的行为，并根据具体情况做出明智的决策，以维护个人的职业声誉和幸福感。