如果你的老板有性骚扰或性侵犯的行为，这是严重的职业道德和法律问题。以下是几种可能的解决方式：
辞职：如果你感到无法忍受或无法解决这种困境，你可以选择辞职。这样做可以让你摆脱不当行为并寻找更安全和尊重的工作环境。
寻求支持：寻找能够提供支持和帮助的人，如人力资源部门、公司的职业道德热线或外部组织。他们可以提供指导，帮助你处理这个问题，并保护你的权益。
收集证据：如果你决定采取法律行动，收集和保留相关证据是非常重要的。这包括保留相关的通信记录、短信、电子邮件或其他任何与这种不当行为相关的证据。
直接面对：如果你感到有足够的勇气，可以直接面对老板，明确告诉他你不接受他的行为，并要求他停止。但请确保你在安全的环境中进行，并确保你有支持和证人在场。
寻求法律援助：如果情况严重且你打算采取法律行动，寻求法律援助是至关重要的。请咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。
重要的是，保护自己的权益和尊严。如果你遭受到性骚扰或性侵犯，无论是从老板还是其他人那里，你有权利采取行动来保护自己，并追求正义。