如果你面临已婚中年领导的暗恋或体制内领导的性骚扰问题，以下是几种可能的应对方式：
保持专业边界：坚持保持专业边界，避免与领导之间产生任何暧昧或不适当的关系。明确表达自己的职业立场，保持职业道德和职业操守。
避免私人接触：尽量避免与领导私下接触，尤其是在单独的场合。保持和领导之间的工作关系，并确保所有的交流都在公开、透明的环境下进行。
相应行为：如果你感到不适或受到骚扰，采取适当的行动。这可能包括明确地告知领导你的感受和立场，并要求他停止这种行为。如果情况没有得到改善，你可以向上级、人力资源部门或其他适当的权威机构报告这一情况。
收集证据：如果你打算采取法律行动或向相关机构举报，收集和保留相关证据是非常重要的。这包括保留通信记录、短信、电子邮件等与这种不当行为相关的证据。
寻求支持：寻求身边可信赖的人的支持，如家人、朋友或同事。他们可以提供情感支持和帮助你找到适当的解决方案。
法律援助：如果情况严重且你决定采取法律行动，寻求专业律师的帮助是必要的。他们可以为你提供法律指导和支持，并帮助你维护自己的权益。
重要的是，保护自己的权益和尊严。面对性骚扰或不当行为时，你有权采取行动来保护自己，并寻求合适的解决方案。